In den letzten Jahren kam der Begriff der Supervision immer mehr in Mode, unter dem sich die Betreffenden im Regelfall nur wenig vorstellen können. Da gibt es eine Reihe von interessant klingenden Begriffen, wie Team-, Fallsupervision, Coaching... Im folgenden wollen wir Ihnen eine kurze Erläuterung geben:

 

Supervision ist eine Form der Reflexion des eigenen Arbeitsprozesses und seiner Bedingtheiten (Verflechtungen). Ziele, Arbeitsmethoden und Einstellungen der Beteiligten werden dabei in Bezug zum Leitbild der Organisation und ethischen Werten reflektiert. Die von uns angebotene Form der systemorientierten Supervision erarbeitet die Stellung jedes einzelnen in seinen verschiedenen Wirkungsbereichen und seiner Bedeutung für das gemeinsame Ziel. Hierbei sehen wir unsere Aufgabe darin, mit Einzelnen und Gruppen oder Teams Hilfen zur Selbsthilfe zu erarbeiten. Durch diese Arbeitsweise bleibt die Kompetenz, die Erfahrung, aber auch die Eigenverantwortung der Kunden bestehen.

 

Was kann Supervision / Coaching?

• SV klärt Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• SV hilft Strukturen zu erkennen und zu klären

• SV schafft Entlastung, mindert Stress

• SV fördert das Miteinander und die Leistungsbereitschaft

  

  Supervision aus systemischer Sicht. 

  Spiel- und Übungsbuch
              zur Supervision. 

  Diese zwei Bücher von Wolfgang Schüers und Dr. Hannes Brandau vermitteln auf der Basis neuerster systemischorientierter Therapiekonzepte praxisbezogen und humorvoll viele Anregungen, Supervision effektiv zu gestalten.

   

   

  Future Fitness. Matthias Horx 

• SV unterstützt / begleitet bei Veränderungen...

Formen der Supervision:

• Fallsupervision

• Teamsupervision

• Gruppensupervision

• Einzelsupervision

• Coaching

Im:

• Wirtschaftlichen / gewerblichen Bereich

• Pädagogischen Bereich

• Sozialen Bereich

• Medizinischen Bereich

Fallsupervision:

 

(besonders für  Mitarbeiter im sozialen und pädagogischen Bereich)

• Vorstellen einer Klientensituation

• Reflektieren des bisherigen Prozesses

• Erarbeiten von Möglichkeiten einer weiteren Vorgangsweise

Team/Gruppensupervision: (für alle Bereiche)

• Reflexion des beruflichen und institutionellen Umfeldes

• Erkennen von Kommunikations– und Interaktionsmustern

• Falls erforderlich: erarbeiten alternativer Möglichkeiten zur Erhöhung der Wahlmöglichkeiten.

 

Einzelsupervision / Coaching:

• Reflexion der eigenen Stellung, Bedeutung, Motivation im Arbeitsumfeld

• Reflexion einer Klienten/Kundensituation.

• Auf besonderen Wunsch: Aufbauen von Lebenssinn / Hinterfragen von Sinnfragen.